こんなことで悩んでいませんか？
「こんなこともできないのか！バカ！」
と怒鳴ってくる上司
「彼氏いるの？」「いつ結婚するの？」
としつこく聞いてくる同僚
他にも、次のようなものはセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントになる可能性があります。
今度２人で食事行かない？
子供がいる人に責任ある仕事は
任せられないよね
男性が育児や介護で休むなんて
女性がいると会議長くなるよね
クビにしてもいいんだぞ！早く辞めた方がいい！徹夜しててでもやれ！
役立たず！お前らの給料を払ってるのは
誰だと思ってるんだ！
安心して相談できる窓口です
プライバシー厳守
ご相談者様の許可なく勤め先に連絡することはございません。
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ご利用の際の注意点
- メール相談への電話による回答は行っておりませんのでご了承ください。
- 相談室での、ハラスメントの調査はあくまで中立的な立場での調査であり、調査の結果によっては、相談者に有利な結果が保証されるわけではありません。
- 相談受付は、原則として弊社サービスとご契約の企業の従業員様のみが利用できます。
- 相談者がフォームに記載した内容は、弊社のスタッフ(社会保険労務士など)が確認し、メールにて返信致します。メールの返信は、受信後1週間以内（平日）に差し上げます。1週間以内に返信がなかった場合は、ご連絡ください。
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相談内容についての秘密は厳密に守られます。ただし、弊社スタッフ間で情報の共有を行うことがあります。また、ハラスメントの調査のために、個人情報を伏せた形で所属企業等と情報共有を行う場合があります。さらに、相談者本人の同意が得られた場合には、個人情報の共有を行う場合があります。なお、管理運営やサービス向上のために、個人が特定されないよう匿名化した保有情報を、業務改善のための資料として活用することがあります。より適切な援助を提供するために、個人情報を伏せた形で他の専門家に相談の経過を報告し、コメントを受けることもあります。
例外として、相談内容により、自殺や傷害事件等のおそれがある場合、虐待の被害や加害の危険性が高いと判断される場合などは、ご家族や病院、警察などに連絡する場合もありえます。この場合でもできる限り、相談者の承諾を事前に取るように努めます。
